Gentile Cliente,
il DL 221/2021 pubblicato il 24 dicembre 2021 tra le altre cose ha prorogato la scadenza dei seguenti provvedimenti:
GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO
L’obbligo di Greenpass per accedere ai luoghi di lavoro decorrente dal 15 ottobre 2021 in vigore fino al 31 dicembre 2021 viene prorogato fino al termine dello stato di emergenza previsto per il 31 marzo 2022. Il controllo potrà essere effettuato sia con la verifica del Green Pass in forma cartacea, sia utilizzando l’app denominata “VERIFICA C19” messa a disposizione dal Ministero.
Per le specifiche del provvedimento che ha introdotto l’obbligo del possesso del GREEN PASS all’interno dei luoghi di lavoro privati, esteso a tutto il personale operante a qualsiasi titolo (sia dipendente che autonomo) rimandiamo alla nostra comunicazione precedente in materia. E’ sempre disponibile anche una informativa del Ministero a questo indirizzo.
SMART-WORKING EMERGENZIALE
La possibilità di ricorrere allo Smart Working (lavoro agile) attivato in forma semplificata, viene prorogata fino al 31/03/2022. E’ quindi possibile ricorrere allo Smart Working, o prorogare la scelta già fatta in merito, fino al 31 marzo 2022 senza la firma di specifico accordo individuale (in precedenza era possibile fino al 31/12/2021).
Ricordiamo che per fronteggiare la situazione di emergenza sanitaria, viene previsto un accesso a questa modalità lavorativa senza la necessità di stipulare un apposito contratto con il dipendente. L’azienda dovrà semplicemente indicare al proprio personale di prestare l’attività lavorativa presso la propria abitazione concordando con quali strumenti tecnologici procedere. E’ prevista solo una comunicazione da inviare al Ministero del Lavoro. Nella comunicazione, oltre i dati essenziali, bisogna specificare il periodo previsto: che potrà decorrere al massimo – in questa forma light – fino al 31/03/2022.
Come nel precedente avviso indichiamo di seguito il modulo che è possibile utilizzare per comunicare ai dipendenti la scelta aziendale. Provvederà il nostro Studio alla comunicazione obbligatoria che ricordiamo va presentata il giorno precedente all’attivazione.
Sarà nostra premura contattare i Clienti che hanno già attivato questa modalità, per conoscere se intendono prorogare l’intervento e nel caso per quali lavoratori.
Rimaniamo a disposizione per eventuali chiarimenti.